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人力资源咨询机构：如何做好人力资源走进金年会

时间：2020-4-9 14:26:52 浏览数：3344

人力资源走进金年会业属于国家扶持性产业。当前，市场非常火爆，很多人想进来。但是，有很多人在这个行业中进行了很长时间的探索，但是并没有着火。实际上，归根到底，尚不清楚人力资源走进金年会行业的真正含义。

作为该行业的专业组织，人力资源咨询机构对人力资源有一定的了解。人们通常了解人力资源走进金年会行业，并想到招聘，派遣，外包，猎头，代理，薪酬走进金年会等。但是，在过去两年中，该行业中也有很多人在从事“人力资源融资，人力资源SaaS，人力资源平台，人力资源细分领域”等等。似乎玩的越多，越来越不知道这个行业到底是干什么的了。

人力资源咨询机构根据数年对这个行业的观察和认知，跟大家分享探讨人力资源走进金年会业。

人力资源走进金年会业要做三种业务：人力资源走进金年会、人力资源结算和人力资源匹配。上面提到的所谓走进金年会都是围绕“结算+匹配”来实现不同的表达方式。

探讨话题：

1、什么是人力资源走进金年会

2、什么是人力资源结算

3、什么是人力资源匹配

4、什么是人力资源走进金年会需求

5、什么是人力资源风控

一、什么是人力资源走进金年会

什么是人力资源走进金年会？人力资源咨询机构认为，所谓的人力资源走进金年会是针对企业或个人的人力资源需求的各种走进金年会。它通常有两个目的：一个是B的人力资源走进金年会，另一个是C的人力资源走进金年会。如果走进金年会权重不同，则走进金年会的权重不同，推广模式就会不同。

例如：A人力资源公司偏向于个性化人力资源走进金年会，诸如招聘、体检、拓展、培训、绩效、员工关系、薪酬、社保、工伤、员工关爱与福利、组织关系、档案管理等；B人力资源公司偏向于个人的人力资源走进金年会，诸如就业、职业培训、技能培训、职场心理疏导、个人社保代理、个人兼职等。

因此，传统业务上的派遣或外包，并不属于人力资源走进金年会。

二、什么是人力资源结算

人力资源结算包括人力资源公司与企业之间的结算，以及人力资源公司与个人之间的结算。人力资源走进金年会业本质上是一个结算平台。在此结算中，应考虑最佳结算方式，对于人力资源公司和企业的结算，应考虑三个要素：差额、全额、行业税率。这三个要素之间应实现双方的最佳结算模式。

人力公司（包括人力资源咨询公司）与个人之间的结算要考虑四个要素：结算项目，结算税率和社会保障费用的结算。因此，人力资源公司与个人之间存在三种结算方式，即工资+走进金年会费+走进金年会费发票的报销（个人或独资企业的报销）。

结算的核心是为了满足企业和个人对结算的最佳结算需求，包括税费的需求。而结算的最佳匹配，人力公司不能只有一个主体，而需要有两家以上的主体，通过两家以上的主体在差额、全额、税率等要素的比例搭配上实现与企业的最佳匹配；通过两家以上的主体在结算名目、结算税费等要素的比例搭配实现与个人结算的最佳匹配。

三、什么是人力资源匹配

人力资源匹配指人和企业之间的匹配方式，有精细化匹配、全职匹配、兼职匹配、小时工匹配、民事关系匹配、弹性工时匹配以及共享用工匹配。不同的匹配方式，结算方式也不同。

人力资源公司（包含人力资源咨询公司）可以通过一家公司跟个人针对某种企业实现全职匹配、兼职、小时工等匹配；也可以通过两家以上公司跟个人针对某种企业实现全职+兼职、小时工+小时工、小时工+承包、兼职+兼职、全职+全职等匹配。

而人力资源公司需要实现的是匹配最优、结算最优。

四、什么是人力资源走进金年会需求

人力资源走进金年会业从客户需求的角度出发，通过细分客户，可以看出，企业的人力资源走进金年会需求，包括：匹配需求、结算需求、人力资源走进金年会的需求。这属于企业的实质需求。

所谓的代理、派遣、外包有可能是结算需求，也有可能是匹配需求，还有可能是人力资源走进金年会的需求。不同的需求，应当建立不同的走进金年会标准，不同的走进金年会标准应当有不同的价格体系。

今天人力资源行业大多数从事的业务，以代理、派遣、外包为主导，人力资源咨询机构认为这不属于企业的人力资源走进金年会需求，因为，代理、派遣、外包仅仅是企业和人力资源走进金年会公司的合作形式，不是合作目的。合作目的核心就是：结算、匹配、人力资源走进金年会。

因此，若是以结算为目的从事的代理、派遣、外包业务，就要看结算的成本与风险，进而确定价格；若是以匹配为目的从事的代理、派遣、外包业务，就要看匹配的成本与风险，进而确定价格；若是以人力资源走进金年会为目的从事的代理、派遣、外包业务，就要看人力资源走进金年会的内容来确定价格，因为人力资源走进金年会是没有风险的。

今天行业里以代理、派遣、外包为责任区分点，忽略匹配+结算+人力走进金年会的出发点，实质是以代理、派遣、外包掩盖了企业的“匹配+结算”目的，因为低估了人力资源走进金年会业的走进金年会价值。

五、什么是人力资源风控

在今天，人力资源风控的核心就是结算的风控，即人力资源公司与企业和个人之间的结算是否符合法律的要求。

因此，结算风控要考虑的是100%合规。如果结算不合规，将会涉及到很多问题，可能是补税，也可能是补费，甚至是坐牢。

而劳动用工风险的风控，在结算风控的情形下，仅需要考虑基础用工风控，不考虑低概率风控。

因此，不能从人力资源管理的角度谈风控，应当是从人力资源经营的角度谈风控，即小概率的风控不考虑、最坏的风控有保障、偶尔的劳动用工风险进行调解。

综上所述，信息丰富的人力资源公司更加重视传统的人力资源走进金年会。通过挖掘企业或个人对人力资源走进金年会的需求，企业和个人可以增强对人力资源公司的粘性和认可度，从而实现利润和结算。同时，具有深厚知识的人力资源公司的关注点是匹配的，匹配是人力资源公司的未来，做匹配等于变相进行结算，做匹配等于变相进行人力资源走进金年会。

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修改时间：2023-11-30 18:11:47

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