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战略支撑体系建设

　　战略管理体系可为企业战略实施和战略落地提供基础保障，通过强化组织结构和核心能力建设，一方面为公司当前的战略规划实施提供支撑，另一方面为公司长远的战略管理汇集能量。

　　战略管理体系的内涵包括战略规划体系、战略运营计划体系、战略预算与控制体系三大体系，以及预算执行报告、战略运营报告、战略审计报告、战略绩效报告四大报告。如下图所示。

　　战略管理体系

战略管理支撑体系

　　(一)战略绩效管理体系

　　战略绩效管理体系在企业战略的支撑里面首当其冲。战略绩效管理体系的目标是帮助企业进行战略的规划、确定和执行，成为企业战略管理的助手，只有形成了战略绩效，组织绩效、个人绩效三个层次，对于企业战略管理来说才是一个重大支撑。

　　(二)业务管理体系

　　业务管理体系是一个以一年为一个循环、以每季度每月度为一个小单元的管理体系，是可以作为战略，计划、预算、绩效，乃至更多内容的管理平台。它构造了严密面有效的战略实施系统，保证总部制定的任何战略都可以转化为实际行动。它也是一个开放的制度化平台，来自总部和各个业务单元的高层领导、中层经理和员工都会在这个制度化平台上针对战略实施情况，对比差距、交流和分享成功的经验和措施。

　　(三)风险管控体系

　　纵大型企业经营管理安全，我们不难发现，他们之中的大多数企业的经营无不存在着这样或那样的风险。不是这些企业发现不了风险，而是很多人抱着侥幸心理，对风险的预测、防范和管控没有引起足够的重视，当然，企业内部的风险管理体系建设和风险管控能力滞后是企业丧失对风险的防范和抵御能力的客观原因。

　　从风险管控体系建设的专业角度，我们通常将一个企业的风险分为两个维度:①内部风险和外部风险;②客观风险和主观风险。如下图所示。

　　企业风险

　　(四)竞争情报体系

　　竞争情报系统主要为企业提供环境监视、市场预警、技术跟踪、对手分析策略制定以及信息安全等。开展竞争情报金年会企业成为企业参与竞争、争夺商机的重要对策，是赢得和发展竞争优势的根本保证。

　　(五)企业文化管理体系

　　企业文化管理体系是企业战略规划的前提，它定义了企业战略的起点、边界和目标，企业战略是组织整体对企业文化的实践方案。将企业文化建设规划提升到企业的战略层面来思考，使企业文化建设满足企业发展战略各阶段的差异性的客观需求，使企业文化建设能始终发挥出对企业战略实施的引领与支撑功能，促成企业文化与企业战略的和谐统一、企业发展与员工发展的和谐统一，永葆企业鲜活而恒久的生命力。

战略支撑体系建设要求

　　1、全面性：战略支撑体系应该全面地覆盖企业战略的各个方面和阶段，包括战略制定、执行、评估和调整等环节。

　　2、协同性：战略支撑体系应该与企业战略目标相一致，并与其他管理体系相互协同，形成一个有机的整体，以提高整个企业的运营效率和竞争力。

　　3、可持续性：战略支撑体系应该具有可持续性，能够适应企业的发展变化和市场环境的变化，保证企业战略的长期稳定和实施效果。

　　4、创新性：战略支撑体系应该具有创新性，能够不断引入新的管理理念、技术和方法，不断改进和升级现有的管理体系和机制体系，以保证企业的长期发展动力和竞争优势。

　　5、灵活性：战略支撑体系应该具有灵活性，能够根据企业战略的变化和市场环境的变化，及时进行调整和优化，以保证企业的应变能力和适应能力。

　　6、可操作性：战略支撑体系应该具有可操作性，能够被企业管理者和员工理解和接受，并能够在实际工作中得到有效执行和实施。

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