中略洞察_第6页

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中略洞察

简介

企业绩效考核方案设计时的基本原则

企业绩效考核是企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法，对企业有着重要的价值与意义。下面将介绍企业绩效考核方案设计时的5项基本原则。......查看更多
什么是企业文化咨询？中略咨询为企业文化建设“添砖加瓦”

很长一段时间以来，人们对企业文化的认知往往就是“大家聚在一起过个生日”或者“大家找个地方，一起吃一顿饭”这么简单。时至今日，虽然大多数企业都承认文化的重要性，但相信其中大部分人都认为，企业文化是虚的。那么，企业文化真是如此吗？又到底什么是企业文化咨询呢？......查看更多
企业在战略评估过程中如何处理可能的风险和机会

在企业的战略评估过程中，处理可能的风险和机会是至关重要的一环。本文将介绍企业在战略评估中如何识别、评估和管理风险，以及如何发现和利用机会。......查看更多
如何评估组织架构设计的有效性

评估组织架构设计的有效性需要从战略匹配度、决策效率、资源分配、团队合作、员工满意度、绩效管理、风险管理和适应能力多个方面进行全面考察。......查看更多
如何建立绩效管理体系和薪酬福利体系

本文将介绍建立绩效管理体系的七个方面，包括确定目标、制定指标、设定标准、定期评估、反馈与调整、激励措施和员工参与。建立薪酬福利体系需要综合考虑市场情况、公司战略、员工需求等多个因素，通过薪酬调查、职位评价、薪酬定位等九个方面的设计和完善，以构建符合企业发展目标和员工期望的薪酬福利体系。......查看更多
企业战略风险管控的措施及策略

企业战略风险管控是企业在面对日益复杂多变的市场环境和竞争态势时，为确保自身战略目标的实现，所采取的一系列风险管理和应对措施。本文旨在探讨如何做好企业战略风险管控的措施及策略。......查看更多
加强企业文化建设的措施与建议

?加强企业文化建设是一个长期而复杂的过程，需要全体员工的共同努力。通过建立明确的核心价值观、培养积极的工作氛围、建立开放的沟通渠道、培养团队合作精神、建立奖励和激励机制以及倡导企业公民责任，企业可以加强文化建设，提升企业的竞争力和可持续发展能力。......查看更多
推行中长期人才激励机制的作用及措施

积极推行中长期人才激励机制的原因有很多，包括激发员工的积极性和创造力、提高员工的工作稳定性和忠诚度、实现战略目标和长期发展、促进员工的职业发展和成长、构建和谐的企业文化以及提高竞争力和持续发展能力。......查看更多

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