中略洞察_第98页

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中略洞察

简介

薪酬绩效管理体系咨询：企业薪酬体系优化的八大步骤

良好设计的薪酬体系与组织的战略规划直接相关，从而使员工能够集中精力和行为帮助组织在市场中竞争和生存。......查看更多
股权激励咨询：企业如何选择合适的股权激励模式

对于一个企业，要让员工和公司利益目标一致最好的办法是什么，那就是股权激励了，只有上了同一条船才能努力走的更远。......查看更多
人力资源咨询：薪酬激励体系优化设计基本原则

薪酬激励是企业内部有效调动员工积极性的基本手段，也是最为重要的管理工具。企业在进行薪酬体系的设计与优化调整时，必须综合考虑多方面的因素，才能获得良好的激励效果。......查看更多
薪酬激励体系设计咨询：薪酬调整的7个关键节点

要做好薪酬调整工作，首先，我们需要调整或阐明薪酬策略。企业应明确：要把薪酬水平保持在市场的何种分位？企业的骨干人才是哪些？我们将为关键人才采取什么样的激励组合和激励水平？......查看更多
从阿里文化看企业文化如何落地

企业文化不仅是企业的灵魂，而且是企业在商业世界中脱颖而出的基础。它的本质是企业所有成员共享的思维方式和行为习惯。......查看更多
2021年国企市场化薪酬改革的五大关键点

国有企业改革是中央政府实施壮大国有企业政策的重要战略步骤。促进国有企业改革，有必要保持和增加国有资本的价值，提高国有经济的竞争力，扩大国有资本的功能。国有企业薪酬改革是国有企业改革的一个非常重要的环节。......查看更多
2020年国有企业薪酬改革来了，你会加薪吗？

国有企业工资改革的主要目的是调动国有企业职工的积极性，主动性和创造力，提高职工的主体地位。那么，国有企业工资改革完成后，国有企业从业人员的工资会上涨吗？......查看更多
聚焦两会：为什么国资国企要进行改革？

政府报告提出，要加快国有资产国有企业改革，加强和改善国有资产监管，推进国有资本投资和运营公司改革试点，促进国有资产保值增值。......查看更多

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