中略洞察_第77页

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中略洞察

简介

国企中长期激励机制的意义

国企中长期激励机制的意义是什么？国家加快推进国有企业中长期激励有着如下深层原因：1、国有企业委托代理关系的客观存在。2、市场竞争的必然要求。3、发达国家企业中长期激励的宝贵经验。......查看更多
国企改革三年行动方案的八个任务、四条主线、抓手和切口

2021年是国有企业改革的攻坚年、突破年和见效年，国企改革将以深入实施国企改革三年行动为关键任务，走深走实并持续纵深推进各项改革措施。本文就来介绍一下国企改革三年行动方案的八个任务、四条主线、抓手和切口。......查看更多
混合所有制改革的步骤及注意事项

大力发展混合所有制经济，是国有企业发展的重要方向，是坚持公有制主体地位，同时也是增强国有经济活力、控制力以及影响力的有效途径与必然选择。那么，国企混合所有制改革的步骤及注意事项是什么?......查看更多
国有企业中长期激励的问题和建议

国有企业中长期激励存在哪些问题？对国有企业中长期激励有什么建议？国有企业中实施中长期激励机制，有利于促进国有经济的持续发展，是提升企业经营管理水平的重要手段，也是一种兼顾长远的有效激励手段。......查看更多
如何建立核心人才的中长期激励机制

如何建立核心人才的中长期激励机制？第一、优化核心人员的岗位配置，建立完善的职业规划。第二、建立薪酬长效激励机制。第三、通过绩效管理体系保证人尽其才。......查看更多
中长期激励的目的和意义

中长期激励的目的和意义是什么？中长期激励的目的：吸引和保留人才。为了吸引、使用和保留人才，除了常规的工资奖金等短期激励，期股权等人才的中长期激励在企业中得到不断的发展。......查看更多
2021年国企改革三年行动部署

2021年是“十四五”开局之年，同时也是国企改革三年行动的攻坚之年。积极落实好国企改革三年行动方案是今年央企、地方国企的重点任务。......查看更多
推进国企三项制度改革存在的问题和意见建议

深化国企三项制度改革是进一步健全企业内部管控机制，构建和谐劳动关系，增强企业自主创新能力和市场竞争力的一个关键因素，是企业良好发展的催化剂，是提高经济效益、劳动效率，团结公司员工，以实现公司与员工的“双赢”的重要举措。......查看更多

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